Homenagem ao dia do trabalhador, Zé Eliton?

Por Raimundo Lira

No dia do “trabalhador” – 1º. Maio –  Zé Eliton,  ex-governador de Goiás e presidente Regional do PSDB presta homenagem ao trabalhador goiano pelo seu dia. Eliton homenageia o mesmo trabalhador que ele ao final do seu mandato (2018), deixou os servidores públicos goianos com seus salários atrasados; além desta façanha Zé Eliton e   Marconi Perillo (PSDB) deixaram um   rombo de aproximadamente 32 milhões de reais [presente de grego]   para o atual govenador de Goiás Ronaldo Ramos Caiado (DEM), negociar ou  pagar.  Além do fato acima narrado, o então governador Marconi Perillo sobre os olhares do seu vice-governador e na  desculpa de  gerar novos empregos, concedeu ilegalmente  incentivos fiscais na modalidade de outorga de ICMS a empresas do setor alcooleiro em Goiás, Olha o resultado:  “Em nova ação civil pública por ato de improbidade administrativa, assinada pela promotora de Justiça Villis Marra, em substituição na 57ª Promotoria de Defesa do Patrimônio Público, o Ministério Público de Goiás pediu à justiça o bloqueio de bens do ex-governador de Goiás Marconi Perillo (PSDB) até o limite de R$ 1 bilhão. A ação refere-se à concessão supostamente irregular de incentivos fiscais na modalidade de outorga de ICMS a empresas do setor alcooleiro em Goiás. Segundo apontado na peça do MP-GO, no ano de 2012, Perillo encaminhou à Assembleia Legislativa de Goiás projeto de lei para alterar a redação do artigo 3º da Lei 13.246/1981, autorizando o chefe do Poder Executivo a conceder crédito outorgado de Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) às indústrias do setor alcooleiro enquadrados no programa Fomentar e Produzir”. O processo contra Marconi Perillo está na justiça e não há como o Senhor contestar  minhas afirmações  Zé Eliton”. Até  o próximo!

Raimundo B. Lira é Jornalista e Bacharel em Relações Internacionais (PUC-GO). Os artigos de opinião, não refletem necessariamente a opinião  do site, portanto  são de responsabilidade de seus autores, sem obrigatoriedade do cumprimento de  horário de trabalho e sem vínculo empregatício